بازخورد ساختارمند و مؤثر
الگوهای سفارشی‌شده برای ارزیابی‌ها
با طراحی الگوها مجموعه‌ای از سوالات استاندارد، ارزیابی‌های ساختارمند، قابل تکرار و حرفه‌ای برای مدیران و کارکنان ایجاد کنید.
الگوهای متناسب با دپارتمان‌ها
فرم‌های ارزیابی را برای هر دپارتمان شخصی‌سازی کنید؛ با سوالاتی خاص برای نقش‌ها و مسئولیت‌های متفاوت.
بازخورد دوطرفه
امکان دریافت و ارسال بازخورد میان مدیر و کارمند؛ به‌منظور افزایش شفافیت، مسئولیت‌پذیری و رشد فردی.
بازخورد ۳۶۰ درجه
با فرم‌های قابل تنظیم برای نقش‌های مختلف، دید جامعی از عملکرد هر فرد از منظر همکار، مدیر و زیرمجموعه به‌دست آورید برای ارزیابی‌ها و تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر.
مدیریت مهارت‌ها در ارزیابی
در فرآیند ارزیابی، مهارت‌های جدید را ثبت و مهارت‌های موجود را به‌روزرسانی کنید تا مسیر توسعه شغلی کارکنان مستند شود.
جلسات هماهنگ‌شده با تقویم
می‌توانید جلسات بررسی بازخورد و عملکرد را به طور مستقیم از فرم ارزیابی زمان‌بندی کرده و عملکرد را با ماژول تقویم زمان‌بندی و مدیریت کنید.
پیگیری رشد و پیشرفت
تعیین و پیگیری اهداف فردی
اهداف مشخص برای کارمندان تعریف کنید، تاریخ‌های هدف‌گذاری تعیین کرده و روند پیشرفت را مستند و ارزیابی کنید، هر کارمند می‌تواند این اهداف را در پروفایل خود مشاهده کند.
تحلیل سطح مهارت‌ها در گذر زمان
گزارش‌های تحلیلی از تغییرات سطح مهارت‌ها تهیه کنید. ببینید چه کسی رشد داشته، چه مهارتی نیازمند بهبود است و چه کسانی در تیم سرآمد هستند.
یادداشت‌های محرمانه مدیران
مدیران می‌توانند یادداشت‌های خصوصی و مدیریتی در ارزیابی‌ها ثبت کنند که فقط توسط افراد دارای سطح دسترسی متناسب قابل مشاهده هستند.
برنامه‌ریزی اقدامات بعد از ارزیابی
پس از اتمام ارزیابی، فعالیت‌های پیگیری مانند تماس، جلسات یا ایمیل‌های آموزشی را برنامه‌ریزی و مستند کنید.